A munkavállalók több mint felét szabálytalanul foglalkoztatják a szállodák és éttermek világában

A Foglalkoztatás-felügyelet legutóbbi ellenőrzése szerint több mint 1300 dolgozót érintett a fekete foglalkoztatás, túlóra kifizetések hiánya és szabálytalan munkaidő-nyilvántartás.

A Foglalkoztatás-felügyeleti Hatóság 2024. szeptember 23. és október 11. között célzott ellenőrzéseket tartott a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás területén működő cégeknél. Az ellenőrzés nem várt méretű szabálytalanságokat tárt fel, amelyek többsége a vendéglátóiparban fordult elő – derült ki az összesített adatokból.

Számokban a vizsgálat

A vizsgálat során 727 vállalkozást és 2277 munkavállalót ellenőriztek, és az eredmények aggasztóak: a munkáltatók 73%-a szabálytalanul foglalkoztatta dolgozóit, ami összesen 1385 érintett munkavállalót jelent. A vendéglátás területén az ellenőrzések kiugróan magas szabálytalanságokat mutattak, ezért az ágazatra a hatóság kiemelt figyelmet fordított.

A hatóság a szabálytalanságok miatt 82 esetben szabott ki munkaügyi bírságot, amelyek összege összesen közel 23 millió forintot tett ki. Ezenkívül 130 figyelmeztető határozat és 354 szabálytalanságot megállapító intézkedés született.

Munkaidő-nyilvántartás és munkaidő-beosztás: az örök problémák

A legtöbb szabálytalanság a munkaidő-nyilvántartás hiányából vagy helytelen vezetéséből fakadt. Az intézkedések 35%-át, azaz 304 esetet emiatt kellett meghozni, ami 719 munkavállalót érintett. Szintén gyakori probléma volt a munkaidő-beosztás hiánya, amely a szabálytalanságok 66%-ában, 613 fő esetében jelentett gondot.

Noha a feketefoglalkoztatás aránya csökkent, még mindig előfordul. A vizsgálat során 108 esetben derült fény arra, hogy a munkáltató nem jelentette be alkalmazottját, vagy nem kötött vele írásos munkaszerződést. Ez különösen a kisebb cégeknél és egyéni vállalkozóknál volt jellemző.

A munkabér védelmével kapcsolatos szabálytalanságok is gyakoriak voltak. A munkáltatók sokszor elmulasztották a bérjegyzékek határidőn belüli kiadását, vagy nem gondoskodtak arról, hogy a készpénzes bérfizetést írásos megállapodás rögzítse.

A szabálytalanságok mellett pozitív tapasztalat is született: a legtöbb vállalkozás megfizeti a minimálbért vagy a garantált bérminimumot, sőt, a munkaerőhiány miatt gyakran még annál is többet. Ez arra utal, hogy a munkáltatók törekednek munkavállalóik megbecsülésére.

A teljes jelentés itt elérhető.