Elmehetünk-e nyaralni, ha a munkáltató visszavonná a már jóváhagyott szabadságot?

A kiadott szabadság módosítása csak kivételes esetekben lehetséges. Ebben a cikkben összefoglaltuk, hogy mikor vonhatja vissza a munkáltató a dolgozó pihenőnapjait, és milyen jogok illetik meg a munkavállalót.

Képzeljük el a helyzetet: a dolgozó hónapokkal korábban lefoglalta a nyaralást, a bőrönd már félig pakolva van, amikor a munkáltató közli, hogy a szabadságot el kell halasztani. Nem túl kellemes szituáció, igaz? De vajon megteheti ezt a munkaadó? Dr. Szabó Gergely ügyvéd a Hrblog.hu oldalon segített eligazodni a szabályok között.

Ki rendelkezik a szabadsággal?

A Munka Törvénykönyve szerint alapvetően a munkáltató hatásköre eldönteni, mikor mehet szabadságra a munkavállaló. Ez ugyanis nemcsak lehetőség, hanem a munkáltató kötelezettsége is. Ugyanakkor a dolgozónak is van beleszólása: minden évben 7 munkanapot saját kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben köteles kiadni a munkáltató. Ilyen például, ha valaki már előre lefoglal egy utazást.

A munkavállaló a szabadság iránti igényét legalább 15 nappal korábban jelezni köteles. A munkáltatónak pedig figyelembe kell vennie a dolgozó érdekeit, és méltányosan kell döntenie – különösen, ha az érintett már komoly költségeket vállalt a szabadság idejére.

Fontos szabály az is, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy évente egyszer a munkavállaló legalább 14 napot egybefüggően pihenhessen.

Mikor halaszthatja el a szabadságot a munkáltató?

A már engedélyezett szabadság módosítása csak szigorú feltételek mellett lehetséges. Dr. Szabó Gergely ügyvéd szerint a munkáltató kizárólag kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a cég működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt dönthet úgy, hogy a szabadság időpontját megváltoztatja.

Ez nem lehet bármilyen indok: olyan helyzetre hivatkozni például nem lehet, amit előre lehetett látni, vagy amit megfelelő szervezéssel orvosolni lehetne. A halasztás legfeljebb 60 napig tarthat, vagyis ezen belül mindenképpen meg kell kezdeni a szabadságot.

A munkáltató köteles döntését írásban megindokolni, és egyidejűleg új időpontot is meg kell jelölnie.

Mi történik, ha a munkavállaló sérelmet szenved?

Ha a dolgozónak a szabadság módosítása miatt kára vagy pluszköltsége keletkezik – például elveszik az előre kifizetett utazási díj vagy át kell foglalnia a repülőjegyet –, akkor ezeket a munkáltatónak kell megtérítenie.

Amennyiben a munkáltató indokai nem felelnek meg a törvényi feltételeknek, a munkavállaló jogosan tagadhatja meg a halasztást, és emiatt semmilyen hátrány nem érheti.

Mi van akkor, ha a szabadsággal a dolgozó rendelkezik?

Egyes cégeknél előfordul, hogy a munkáltató teljesen átengedi a szabadság kiadásának jogát a munkavállalónak. Ilyenkor a dolgozó maga dönthet, mikor megy szabadságra. Ez a gyakorlat azonban nem zárja ki, hogy a munkáltató később – ha a fenti szigorú feltételek fennállnak – mégis visszavonja ezt a jogot, és elhalassza a szabadságot.

Kivétel, ha a munkáltató kifejezetten lemondott erről a lehetőségről a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben.

Összefoglalva: a már kiadott szabadság módosítása a munkáltató részéről csak nagyon indokolt esetben lehetséges. A dolgozó érdekeit minden esetben méltányosan kell figyelembe venni, és a felmerülő károkat a munkáltatónak kötelessége megtéríteni.