Közel egymillió magyar dolgozó munkáját érintheti a digitalizáció – erről is szó volt az EU-OSHA budapesti konferenciáján.

Közel egymillió magyar dolgozó munkáját érintheti a digitalizáció – erről is szó volt az EU-OSHA budapesti konferenciáján.
A mesterséges intelligencia (MI), a robotika és a digitalizáció néhány éven belül közel egymillió magyar munkavállaló mindennapjait változtatja meg. A kérdés nem az, hogy kivált-e embereket a technológia, hanem az, hogyan tudunk vele együtt dolgozni. Erről szólt az EU-OSHA „Munkavédelem a digitális világban” című kampány zárókonferenciája, amelyet a Nemzetgazdasági Minisztériumban tartottak október végén - tették közzé weboldalukon.
Dr. Czomba Sándor, a minisztérium foglalkoztatásért felelős államtitkára nyitóbeszédében arról beszélt, hogy a következő évtizedek egyik legnagyobb kihívása az lesz, hogyan tudunk alkalmazkodni a technológiai robbanáshoz.
A mesterséges intelligencia és az automatizáció már most is átalakítja a munkaerőpiacot – a becslések szerint a 2030-as évek közepére mintegy 900 000 munkavállalót érint majd közvetlenül az MI térnyerése Magyarországon.
– „Nem szabad félni tőle, inkább tanulnunk kell, hogyan használjuk jól” – fogalmazott Prof. Dr. Palkovics László, a mesterséges intelligenciáért felelős kormánybiztos.
Elmondta: Magyarország célja, hogy 2030-ra a most veszélyben lévő munkahelyeknél is több, magas hozzáadott értékű, jobb életminőséget nyújtó állás jöjjön létre.
Az előadásokon elhangzott: az MI és a robotika nemcsak a gyártósorokon, hanem az irodákban, a logisztikában, az egészségügyben és a munkavédelemben is megjelenik.
Nesztinger Péter, az Országos Munkavédelmi Bizottság ügyvivője arról beszélt, hogy a legtöbb munkahelyi baleset ma is karbantartási feladatok során történik – de ha több helyen használnának automatizált, digitális megoldásokat, ezek egy része elkerülhető lenne.
A robotok tehát nem veszélyt jelentenek, hanem segítenek biztonságosabb munkakörnyezetet kialakítani.
A konferencián szó esett a „technostresszről” is: a túlzott online jelenlét, az állandó elérhetőség és a digitális túlterheltség komoly lelki terhet ró a dolgozókra.
Tauszik Katalin pszichológus előadásában arra figyelmeztetett, hogy a digitalizáció nemcsak hatékonyságot hoz, hanem új típusú stresszforrásokat is, amelyekre éppúgy fel kell készülni, mint a fizikai kockázatokra.
Ahogy Dr. Zöld-Nagy Viktória, a kampány záróelőadója fogalmazott:
„Ahány munkahelyet kivált az MI, közel ugyanannyit hoz létre – csak más tudásra, más szemléletre lesz szükség.”
Elmondta még: a magyar kormány megújított MI stratégiája szerint 2025 és 2030 között a digitalizáció 26%-os termelékenységnövekedést hozhat, ha sikerül a dolgozókat és a vállalatokat is felkészíteni az új korszakra.
A mesterséges intelligencia és a digitalizáció nem a jövő – ez már a jelen. A MUBI-nál mi is hiszünk abban, hogy a technológia a biztonság szolgálatában állhat.
A rendszerünk segít a cégeknek abban, hogy:
Az élő bemutatón a saját dokumentumain nézzük meg, mit érint Önöknél, és mi az, ami már rendben van.
Foglaljon időpontotSütiket használunkA működéshez és az ügyfélszolgálati chathez szükséges sütiket mindig elhelyezzük. Mérésre és hirdetéseink mérésére csak az Ön hozzájárulásával. Részletek a Süti tájékoztatóban.
Az oldal megjelenítéséhez, a navigációhoz, a biztonsághoz és az ügyfélszolgálati chathez (LeadConnector) kellenek.
Összesített statisztika arról, mely oldalak hasznosak a látogatóknak. Google Analytics.
Hirdetéseink eredményének mérése és célzása (Google Tag Manager, Meta pixel).