Változó bérek és járulékok 2026-ban – Amit minden munkáltatónak és HR-szakembernek tudnia kell

2026-tól jelentősen változnak a minimálbér, a garantált bérminimum, a járulékok és az adókedvezmények szabályai. Itt vannak a legfontosabb tudnivalók, hogy a munkáltatók naprakészen készülhessenek az idei évre.

A 2026-os változások átfogóan érintik a béreket, járulékokat, adókat és a foglalkoztatási jogviszonyokat. A munkáltatóknak és HR-szakembereknek érdemes naprakészen követniük az új szabályokat, hogy a bérszámfejtés és a jogszabályi megfelelés zökkenőmentes legyen. A HR portál segítségével mutatjuk a legfontosabb változásokat!

1. Minimálbér és garantált bérminimum emelkedése

1. január 1-jétől a minimálbér havi bruttó összege 322 800 forintra nőtt, ami közel 11%-os emelkedést jelent a 2025-ös 290 800 forinthoz képest. Heti szinten 74 210, napi szinten 14 850, órabérben pedig 1 856 forintot jelent.

A szakmai minimálbér, azaz a garantált bérminimum is emelkedett: havi bruttó 373 200 forintra, ami mintegy 7%-os növekedést jelent. Ez heti 85 800, napi 17 160, óránként 2 145 forintot jelent a jogosultaknak.

2. Táppénz, GYED és járulékalap-határok

• A táppénz felső határa napi 21 520 forintra nőtt.
• A gyermekgondozási díj (GYED) havi maximuma 451 920 forintra emelkedett.
• A járulékfizetés alsó határa 96 840 forintra módosult, ami a minimális járulékalapot jelenti bizonyos jogviszonyoknál.

3. Társadalombiztosítás és új jogviszonyok

• Emelkedik az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege: 11 800 forintról 12 300 forintra, napi szinten 410 forintra.
• Új jogviszonyként megjelenik a tartós megbízási jogviszony, amelynél a minimális járulékalap 96 840 forint.
• 2026-tól a régi TB-kiskönyvek helyett bevezetésre kerül az e-TB-kiskönyv, amely a NEAK hatáskörébe kerül, és egyszerűsíti a biztosítotti igazolások kezelését.

4. Személyi jövedelemadó és kedvezmények

• A családi kedvezmény összege emelkedett:
  • Egy gyermek után havi 133 340 Ft,
  • Két gyermek után gyermekenként 266 660 Ft,
  • Három vagy több gyermek esetén 440 000 Ft.
• Tartósan beteg gyermek után további havi 133 340 Ft érvényesíthető.
• A 25 év alatti fiatalok adókedvezményének felső határa 715 765 Ft-ra nőtt.
• Többgyermekes anyák esetében a kedvezmények kiterjednek a 40 év alatti, két gyermeket nevelő nőkre is.

5. Szociális hozzájárulási adó (SZOCHO)

• 2026-tól a SZOCHO minimális alapja megegyezik a TB-járulék alapjával, egyszerűsítve ezzel a számítást az egyéni és társas vállalkozásoknál.
• Nyugdíjas, több gyermeket nevelő anyáknál SZOCHO-fizetési kötelezettség keletkezik, ha a kedvezmény alapjául szolgáló jövedelem az éves átlagkereset négyszeresét meghaladja (33 297 600 Ft).

6. Egyszerűsített foglalkoztatás változásai

• Idénymunka: az első 120 napra napi 2 400 Ft közteher, a további 90 napra napi 3 600 Ft.
• Alkalmi munka: napi 4 800 Ft közteher.
• Filmipari statiszta: napi 9 700 Ft.
• Turisztikai idénymunka: az első 120 nap után további 90 napig foglalkoztatható magasabb közteher mellett.
• Egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy munkavállalót évente legfeljebb 120 napig lehet alkalmazni alkalmi munkára.

A MUBI szakértői csapata segít abban, hogy a munkáltatóknál minden papír, dokumentum és jogszabályi kötelezettség mindig rendben legyen. A bérek, járulékok, adókedvezmények és a foglalkoztatással kapcsolatos adminisztráció zökkenőmentes kezelése révén a cég biztos lehet benne, hogy minden megfelel a 2026-os előírásoknak, így a HR és a bérszámfejtés mindennapjai egyszerűbbé és biztonságosabbá válnak.

Kérjen időpontot ingyenes bemutatóra itt, a rendszerről bővebben pedig itt olvashat!