Elérkezett a nyári szünidő! Ezt kell tudnia a diákmunkával kapcsolatban biztonság- és egészségvédelmi szempontból

A nyári hónapok mindig is különlegesek voltak a diákok és fiatalok számára, hiszen ez az időszak lehetőséget nyújt a pihenésre, a kikapcsolódásra és a felfedezésekre. Ugyanakkor sokan számára a nyári munka is jelentős szerepet tölt be, hiszen nem csak pénzkereseti lehetőséget nyújt, de értékes tapasztalatokat és készségeket is szerezhetünk általa.

 Kivel és hogyan létesíthető munkaviszony?
A munkaviszonyban történő foglalkoztatás legfontosabb szabályait a munka törvényköny-

véről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) tartalmazza.
Az Mt. általános szabálya szerint munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét.

Kivételesen a 16. életévét még be nem töltött fiatal is foglalkoztatható munkaviszonyban - ezek az esetek a következők:

•  a 15. életévét betöltött és nappali tagozatos oktatási intézményben tanuló személy az iskolai szünet tartama alatt; iskolai szünet alatt értendő a nyári szünet mellett minden olyan időszak, amikor az oktatási intézményben szünetel az oktatás.
• a 16. életévét még be nem töltött személy kulturális, művészeti, sport-, és hirdetési tevékenység keretében, a külön jogszabályban meghatározottak szerint. A foglalkoztatás- hoz nem szükséges a gyámhatóság előzetes engedélye, azonban a foglalkoztatás megkez- dését - legalább 15 nappal előbb – be kell jelenteni a gyámhatóság részére; nem feltétele a foglalkoztatásnak, hogy az az iskolai szünet időtartamára essen.

A legjellemzőbb munkavégzéssel összefüggő kockázatok:

Diákmunka esetében az egyik leggyakoribb kockázat a helyismeret hiányából ered, a diákok – mivel tevékenységük időszakos – nem ismerik olyan jól a közlekedési útvonalakat, mint a többi dolgozó, gyorsabban, figyelmetlenebbül közlekedhetnek, ezért körükben nagyobb a megbotlásos, elcsúszásos, leeséses balesetek kockázata.

Másik gyakori kockázat a kockázatfelismerő képesség, a munkavédelmi tudatosság és a tapasztalat hiányának a következménye. Míg egy jól képzett és tapasztalt munkavállalónak azonnal feltűnik egy biztonsági berendezés hiánya, a diák munkavállalókra ez nem feltétlenül igaz, ezért esetükben a munkaeszköz hiányossága gyakrabban vezet balesetekhez.

Szintén diák munkavállalókra jellemző, hogy nem szívesen viselik az egyéni védőeszközöket, nincsenek tudatában az azok mellőzéséből eredő kockázatoknak.

Európai Uniós felmérések1 eredményei szerint a fizikai megterhelések (pl. kényelmetlen testtartásban végzett munka, gyorsan ismétlődő feladatok, nehéz terhek mozgatása) gyakoribbak a fiatal munkavállalók esetében, mint az átlagos munkaerőnél. A fiatal munkavállalóknál ennek eredményeként számottevő a váz- és izomrendszeri panaszok (beleértve a derékfájást, a csukló- és kézfájdalmat is) kialakulásának kockázata.

A mindennapi élet és a munka tempójának gyorsulásával a fiataloknak egyre inkább szoros határidőkkel és gyorsabban, hatékonyabban kell dolgozniuk. Bár az átlagos dolgozó népességnél kevesebb órát dolgoznak a fiatalok, gyakrabban végeznek munkát váltott műszakban és rendszertelenebb a munkaidejük, amely fokozott pszichés megterhelést jelenthet számukra.

A hőexpozíció gyakori a kültéri foglalkozások esetében (pl. mezőgazdasági betakarítás, kertészeti munkák), az iparban, valamint a szállodákban és az éttermekben is, emellett veszélyes anyagok (pl. takarító-, tisztítószerek, benzin, oldószerek) is megtalálhatók számos munkahelyi környezetben.

Nyáron, a szabadtéri munkahelyeken számolni kell az UV-sugárzás hatásaival is.

Ha fiatalok rendszeresen és hosszú ideig tartózkodnak zajos ipari munkakörnyezetben, vagy magas hanghatással járó zenei rendezvényeken, szórakozó helyeken, ez maradandó halláskárosodás kockázatával járhat számukra.

A felmérések arra is utalnak, hogy a fiatal munkavállalókat kevésbé tájékoztatják a munkahelyi kockázatokról, valamint a szükséges megelőző intézkedésekről.

A MUBI rendszerében könnyedén kezelheti a nyári diákmunkásokkal kapcsolatos munkavédelmi dokumentumait. Hiszen a munkavédelmi előírások a nyári munka során is érvényesek! 
Próbálja ki EHS szoftverünket díjmentesen 30 napig!

Diák vagy és munkát szeretnél vállalni? A következőket mindenképpen érdemes tudnod!

A GFM Foglalkoztatás-felügyeleti Irányítási Főosztályának tájékoztatása a nyári diákmunka foglalkoztatási szabályairól (2023).

Forrás: http://www.ommf.gov.hu/