Ezeket kérdezik a leggyakrabban a Munkavédelmi Hatóságtól 1. rész – válaszokkal

Az OMMF közzétett egy gyűjtést, ami a Munkavédelmi Hatóság felé leggyakrabban feltett kérdéseket és az arra vonatkozó válaszokat tartalmazza. Nagyon hasznos, tanulságos és a jelek szerint sok embert foglalkoztató munkavédelmi kérdések jönnek a hatóság által megadott válaszokkal. Cikksorozatunkban jogi szakszövegektől mentesen, közérthetően mutatjuk be az OMMF gyűjtését. Az első rész személyi feltételekre vonatkozó témákból válogattunk.

1. kérdés: Mikor kell a munkavállalókat munkavédelmi oktatásban részesítenie a munkáltatónak?

• Munkába álláskor.
• Munkahely vagy munkakör megváltozásakor.
• Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor.
• Munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor.
• Új technológia bevezetésekor

Fontos, hogy az oktatás rendes munkaidőben történjen, és szükség esetén időszakonként megismételjék, figyelembe véve a megváltozott vagy új kockázatokat és megelőzési intézkedéseket. Az oktatásnak írásban rögzített tematikával és résztvevők aláírásával kell dokumentáltan megtörténnie.

2. kérdés: Kell ismétlődő munkavédelmi oktatásban részesíteni a hat hónap után korábbi munkahelyére visszatérő munkavállalót? 

A hat hónap után visszatérő munkavállalók számára nem kötelező ismétlődő munkavédelmi oktatást tartani, feltéve, hogy nincsenek változások a munkahelyi környezetükben.

3. kérdés: A munkavállalóknak az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokon munkaidőben, vagy azon kívül kell-e részt venniük?

A vizsgálatok elvégeztetése a munkáltató feladata. Mivel ennek megszervezése és végrehajtatása munkáltatói kötelezettség, a munkavállalót utasítania kell a szükséges vizsgálatokon való részvételre, és mivel ez kötelező jellegű, a munkavállaló nem károsodhat azáltal, hogy részt kell vennie az orvosi vizsgálatokon. A munkavállaló felmentést kap a munkavégzési kötelezettség alól a kötelező orvosi vizsgálat teljes időtartamára, és ebben az időszakban távolléti díj illeti meg. Ez biztosítja, hogy a munkavállalók jogosan és biztonságosan vegyenek részt az orvosi vizsgálatokon, anélkül, hogy károkat szenvednének.

4. kérdés: A rendszeres ismétlődő munkavédelmi oktatások dokumentálására megfelelő-e az elektronikus rendszer (e-learning) alkalmazása, vagy továbbra is szükséges a papír alapú dokumentumok megtartása? 

Nem tér ki rá külön a Munkavédelmi Törvény, a munkáltató döntésétől függ. A munkáltató feladata meghatározni, hogy mely munkakörökben, milyen oktatási formát alkalmaz (pl.: fizikai munkakörökben dolgozóknál szükséges a gyakorlati oktatás, míg adminisztratív tevékenységet végző, termelési munkafolyamatban részt nem vevő munkavállalók esetén elegendő lehet az online tanulás is).

5. kérdés: A munkavédelmi oktatásra vonatkozó szabályokat hogyan érinti a felnőttképzési szabályok változása? A munkavédelmi oktatás, mint képzés elvégzését követően kiállított tanúsítvány elegendő annak igazolására, hogy a munkavállaló munkavédelmi oktatásban részesült? Mit ellenőriz a munkavédelmi hatóság az oktatásokra vonatkozóan?

A felnőttképzési tevékenységek, így a munkavédelmi oktatás is, bejelentéshez kötött felnőttképzési tevékenység. Ezen keretek között a felnőttképzőnek tanúsítványt kell kiállítania a képzés elvégzésének igazolására, ha a képzésen résztvevő ezt kéri.

Ugyanakkor, a munkavédelmi oktatás specifikus követelmények alapján működik - a munkavédelmi oktatás tényét írásban rögzíteni kell, beleértve az oktatott ismeretanyag tematikáját és a munkavállaló aláírását.

A felnőttképzési tanúsítványok általában nem tartalmazzák a munkavédelmi oktatás részletes tematikáját, így önmagukban nem tekinthetők elegendőnek a munkavédelmi oktatás teljesítésének igazolására.

A munkavédelmi hatóság a gyakorlatban továbbra is az Mvt. alapján ellenőrzi a munkavédelmi oktatásokat. Vizsgálják az oktatási naplókat, tematikákat, és szükség esetén meghallgatással győződnek meg arról, hogy a munkavállalók megfelelően ismerik a munkavédelmi szabályokat, felkészültek-e a veszélyforrásokra és alkalmazzák-e a megelőző intézkedéseket. 

6. kérdés: Mi a teendő, ha a munkavállaló nem részesült munka és balesetvédelmi oktatásban? Kell-e erről valamilyen általa aláírt dokumentumnak készülnie?

Amíg nem részesül ilyen oktatásban, a munkavállaló nem foglalkoztatható. 

A részletes válaszok itt olvashatók.