Feketemunka, túlóraproblémák, bérvisszatartás – a cégek 70 százalékánál találtak problémát

Tavaly több mint kétezer munkáltatót vizsgált a foglalkoztatás-felügyelet, és tízből hét esetben szabálytalanságot talált. A leggyakoribb gondok között volt a feketemunka, a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos visszaélések, valamint a minimálbér meg nem fizetése. A hatóság több száz bírságot szabott ki, különösen a vendéglátás és a feldolgozóipar területén.

A foglalkoztatás-felügyelet 2023-ban három nagy ellenőrzés-sorozatot tartott, amelyek során összesen 2 261 munkáltatót vizsgáltak meg. Az eredmények aggasztóak: a cégek 70%-ánál találtak valamilyen munkaügyi szabálytalanságot, és az ellenőrzött közel tízezer munkavállaló majdnem felét érintette valamilyen jogsértés - szerepel a hatóság legfrissebb jelentésében.

Munkaügyi ellenőrzés 2024-ben: mely ágazatok voltak a fókuszban?

A hatóság elsősorban a feldolgozóipari, a vendéglátóipari és a szálláshely-szolgáltató cégeket ellenőrizte, mivel ezekben az ágazatokban korábban nem volt hasonló vizsgálat. A cél az volt, hogy feltárják a jogszabályok betartásának helyzetét, különös tekintettel a külföldi munkavállalók foglalkoztatására.

Az akcióellenőrzések során a következő időszakokat vizsgálták:

• Feldolgozóipar: 2024 áprilisában ellenőrizték a 2023-as év adatait.

• Általános munkajogi ellenőrzések: 2024 június-júliusban tartották.

• Vendéglátás és szálláshelyek: 2024 szeptember-októberben vizsgálták meg a szektorban működő cégeket.

Milyen szabálytalanságokat találtak?

A leggyakoribb problémák a következők voltak:

• Feketemunka: munkaviszony bejelentésének elmulasztása, szerződés nélküli foglalkoztatás.

• Munkaidő-trükközés: hamis vagy hiányos munkaidő-nyilvántartás.

• Pihenőidő megsértése: szabálytalan munkaidő-beosztás, a kötelező szünetek kihagyása.

• Bérrel kapcsolatos visszaélések: minimálbér és garantált bérminimum be nem tartása.

• Pótlékok elcsalása: éjszakai és hétvégi munkák után járó pótlékok ki nem fizetése.

• Egyéb problémák: szabadságokkal és munkaviszony megszűnésével kapcsolatos hiányosságok.

Milyen következmények voltak?

A hatóság az ellenőrzések után:

• 422 esetben munkaügyi bírságot szabott ki,

• 399 alkalommal kötelező intézkedésekkel figyelmeztette a cégeket,

• 861 figyelmeztetést adott ki,

• 27 esetben külföldi munkavállalók szabálytalan foglalkoztatása miatt szabott ki bírságot.

Eljárási bírságot ugyan nem osztottak, de az adatok alapján egyértelmű, hogy sok helyen még mindig komoly gondok vannak a munkajogi előírások betartásával.

A hatóság a jövőben is folytatja az ellenőrzéseket, hogy javuljon a munkavállalók jogainak védelme, és a jogkövető cégek ne kerüljenek hátrányba a szabálytalankodókkal szemben.