Itt vannak 2026-os hosszú hétvégék és ledolgozós szombatok

A Nemzetgazdasági Minisztérium nyilvánosságra hozta a 2026-os munkaszüneti napok körüli munkarend-tervezetet: három szombaton kell majd dolgozni, cserébe négy négynapos és három háromnapos hosszú hétvége is vár ránk. Az egyik munkanap-áthelyezés időpontja ráadásul módosult is – mutatjuk a legfontosabb dátumokat, hogy időben tervezhess!

Fontos bejelentést tett a Nemzetgazdasági Minisztérium: új időpontban kell ledolgozni az augusztus 21-i pihenőnapot – és ez nem az egyetlen változás!

A 2026-os év munkaszüneti napjait érintő hivatalos tervezetet nemrég hozták nyilvánosságra, és máris van benne egy sarkalatos módosítás: az augusztus 21-ei pénteket nem augusztus 15-én, hanem egy héttel korábban, augusztus 8-án kell majd ledolgozni.

A háttérben a KDNP javaslata áll, akik felhívták a figyelmet arra, hogy augusztus 15. a katolikusok egyik legnagyobb ünnepe, Nagyboldogasszony napja, így nem szerencsés épp erre az időpontra tenni egy ledolgozós szombatot. A kormány elfogadta az érvelést, a miniszteri döntés megszületett, a rendelet pedig hamarosan hivatalossá válik.

Ledolgozós szombatok 2026

• Január 2. (péntek) szabadnap lesz, amit január 10-én (szombaton) kell majd ledolgozni.
• Augusztus 21. (péntek) szintén pihenőnap – ezt augusztus 8-án (szombaton) kell dolgozni, nem augusztus 15-én, mint az eredeti tervben.
• December 24. (csütörtök) szintén pihenő lesz, amit december 12-én (szombaton) kell majd pótolni.

Mire számíthatunk még 2026-ban?

Az új munkarend alapján összesen négy négynapos és három háromnapos hosszú hétvége vár ránk – ez különösen fontos lehet a munkahelyi beosztások, műszakrendek és a szabadságolások tervezésénél.

A munkavédelmi szempontokat sem érdemes szem elől téveszteni: a rendhagyó munkanap-áthelyezések a munkavállalók pihenőidejét, regenerációját is befolyásolják – főként ott, ahol fizikai munkát végeznek.

Miért fontos ez a munkavédelmi szakembereknek?

Mert a nem szokványos szombati munkanapok növelhetik a baleseti kockázatokat, ha a dolgozók nem készülnek fel rájuk megfelelően. Az alacsonyabb éberség, a rutin hiánya és a hétvégi elvárásokkal ütköző munkavégzés mind növeli a hibázás esélyét. Érdemes időben kommunikálni a változásokat, és akár külön munkavédelmi tájékoztatót is tartani az érintett napok előtt.

Forrás: HR Portál