Közel egymilliárdos bírságot szabott ki a Munkaügyi Foglalkoztatás-Felügyelet – Itt a legújabb jelentés

A hazai foglalkoztatási környezetet mélyrehatóan vizsgáló ellenőrzési adatok bepillantást nyújtanak a munkaügyi jogsértésekbe. A Foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2023. január 1. és szeptember 30. közötti időszakban 11,053 munkáltatót ellenőrzött, és az eredmények azt mutatják, hogy a feketefoglalkoztatás továbbra is komoly problémát jelent.

2023. szeptember 30-ig a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 11 053 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 67 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (40 424 fő) 61 %-át érintették.

Feketefoglalkoztatás riasztó mértékben

Az ellenőrzött munkavállalók 15,67%-a, azaz 6,335 fő esetében tapasztaltak feketefoglalkoztatást. Bár ez valamivel alacsonyabb, mint az előző év azonos időszakában mért 16,54%, továbbra is szembetűnő probléma. Az építőipar kimagaslóan érintett, a feketén foglalkoztatottak 48,2%-át adták, bár ez a szám is kisebb, mint az előző évben, tehát valamilyen szinten javult a helyzet.

Hangsúlyos a jelenség a vendéglátásban is, itt az ellenőrzés során 647 főt érintett a feketefoglalkoztatás, ez 17,91 %, arányt jelent, és ebben a szektorban növekedés tapasztalható a 2022. évi adatokhoz (15,88 %, 654 fő) viszonyítva. Ugyanakkor a mezőgazdaságban, feldolgozóiparban, gépiparban, kereskedelemben is gyakori a feketefoglalkoztatás.

Forrás: OMMF

Tipikus jogsértések

Az adatokból kiderül, hogy a leggyakoribb jogsértések között szerepel a biztosítási jogviszony bejelentésének elmulasztása és az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyok bejelentési kötelezettségének elhanyagolása. A foglalkoztatók gyakran hivatkoznak adminisztrációs hibákra, könyvelői mulasztásokra, próbanapra, de ezek továbbra sem elfogadható kifogások.

Egy építési területen végzett ellenőrzés során kiderült, hogy a munkáltató 23 alkalmazottjának biztosítási jogviszonyát nem jelentette be az adóhatóságnak, és 8 alkalmi munkavállaló esetében sem tett eleget a bejelentési kötelezettségének. Egy vendéglátó egység esetében pedig kiderült, hogy a munkavállalók bejelentése nem történt meg időben az alkalmazó részéről.

A munkaidő-nyilvántartások hiányosságai továbbra is problémát jelentenek, és a munkaidő-beosztás hiánya is gyakori. A munkabérrel kapcsolatos jogsértések között a határidőben történő kifizetés elmaradása és a bérjegyzék előírásainak figyelmen kívül hagyása emelkedik ki.

Munkaügyi bírságok

2023 októberéig az ellenőrzések során 2,475 esetben került sor munkaügyi bírság kiszabására, összesen 934,028,568 Ft értékben. Azonban a döntések 70%-a anyagi szankció nélküli intézkedés volt, amely azt jelzi, hogy a figyelmeztetések is fontos szerepet játszanak a munkaügyi jogsértések megelőzésében. A teljes jelentés itt olvasható. 

Ezen eredmények fényében látható, hogy továbbra is fontos feladat a feketefoglalkoztatás visszaszorítása, és a munkaügyi adminisztrációs elvárásoknak való megfelelés. A MUBI rendszere segíthet minden munkabiztonsági és foglalkoztatási teendő kezelésében. Próbálja ki most díjmentesen!