betöltés folyamatban...

Mesterséges intelligencia használata a munkahelyeken: itt az új EU-s szabályozás

Az Európai Unió 2024. július 12-én tette közzé az AI Act nevű rendeletét, amely alapjaiban változtatja meg a mesterséges intelligencia (AI) rendszerek szabályozását. A törvény célja, hogy átláthatóbbá és biztonságosabbá tegye a mesterséges intelligencia alkalmazását, hatásai minden, AI-t használó vagy fejlesztő vállalkozást érintenek. De pontosan hogyan érinti a szabályozás a vállalatokat?

Mi az AI Act és miért fontos?

Az AI Act az első átfogó szabályozás az Európai Unióban, amely kifejezetten a mesterséges intelligencia rendszerekre vonatkozik. A szabályozás a technológia biztonságos használatát és az etikai normák betartását helyezi előtérbe. Az új rendelet 2026. augusztus 2-án lép hatályba teljes egészében, de néhány rendelkezés - például a tiltott AI rendszerekre vonatkozó szabályok - már 2025. február 2-től érvénybe lépnek.

Kikre vonatkozik az AI Act?

Az AI Act minden olyan szervezetre kiterjed, amely mesterséges intelligenciát fejleszt, forgalmaz, importál vagy használ. Ez vonatkozik a nagyvállalatokra, kis- és középvállalkozásokra, startupokra, valamint állami intézményekre egyaránt. Az AI rendszerekkel foglalkozó cégeknek szigorúbb szabályokkal kell szembenézniük, míg az AI-t alkalmazó vállalatoknak is alkalmazkodniuk kell az új előírásokhoz.

Milyen kötelezettségek várnak a vállalatokra?

Az AI Act a rendszereket kockázati szintjük alapján kategorizálja, és ennek megfelelően eltérő kötelezettségeket ír elő. A legszigorúbb előírások a magas kockázatú AI rendszerekre vonatkoznak, mint például a biometrikus azonosításra használt rendszerek vagy a munkaerő-felvételt támogató AI megoldások. Ezekre a rendszerekre szigorú minőségbiztosítási és kockázatkezelési követelmények vonatkoznak.

A kevésbé kockázatos AI rendszerek esetében elegendő az átláthatóság biztosítása, hogy a felhasználók tisztában legyenek a rendszerek működésével és hatásaival.

Mi tilos az új szabályozás szerint?

Az AI Act tiltja az olyan rendszerek használatát, amelyek manipulatív vagy megtévesztő technikákat alkalmaznak, vagy kihasználják az emberek sebezhetőségét, például életkor, fogyatékosság vagy társadalmi helyzet alapján. Jó példa erre egy virtuális asszisztens, amely titokban befolyásolja a felhasználók döntéseit. Továbbá tilosak lesznek azok a rendszerek, amelyek cél nélkül gyűjtenek személyes adatokat.

Milyen bírságokra lehet számítani?

Az AI Act súlyos bírságokat helyez kilátásba a szabályok megsértése esetén. A tiltott AI rendszerek alkalmazása esetén a bírság elérheti akár a 35 millió eurót vagy az előző évi globális árbevétel 7%-át, attól függően, hogy melyik összeg a magasabb. Ez hasonlóan szigorú, mint a GDPR esetében tapasztalt szankciók.

Hogyan készülhetnek fel a cégek az új szabályozásra?

Az AI Act bevezetése azt jelzi, hogy az Európai Unió komolyan veszi a mesterséges intelligencia szabályozását. A vállalatoknak időben fel kell készülniük, hogy megfeleljenek az új előírásoknak, különösen azoknak, amelyek magas kockázatú rendszereket használnak. Ez nemcsak a technológiai fejlesztésekre, hanem az etikai normák betartására is kiterjed, biztosítva ezzel, hogy az AI rendszerek valóban az emberek érdekeit szolgálják.

Az AI Act által létrehozott szabályozási környezet átláthatóbbá és biztonságosabbá teszi a mesterséges intelligencia alkalmazását, miközben védi a felhasználókat és egyértelműbb kereteket biztosít a fejlesztők és vállalatok számára. A cégeknek érdemes most elkezdeni a felkészülést, hogy a jövőben is versenyképesek maradhassanak az új, szigorúbb szabályozási környezetben.

Forrás: ITC Global

Kapcsolódó cikkek

Még mindig tombol a feketemunka az építőiparban
Több mint fél milliárd forintnyi munkaügyi bírságot szabott ki a Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztály az év első felében végzett ellenőrzés során. A legfrissebb jelentés szerint feketefoglalkoztatás miatt büntették meg a legtöbb munkáltatót, főként az építőipari szektorban.  
Így építi le a vállalatokat a munkahelyi stressz
A munkahelyeken fellépő pszichoszociális kockázatok súlyos hatással vannak az egyénre és a vállalatokra egyaránt. Ebben a cikkben feltárjuk, hogyan rombolja le a vállalatok teljesítményét és gazdasági stabilitását egyaránt, ha nem veszi elég komolyan a munkavállalói mentális egészségét és jólétét.
Tudta, hogy bizonyos munkaköröknél kötelező a védőoltás?
Újabb magyar Nobel-díj! A MUBI csapata ezúton gratulál Karikó Katalinnak, aki csapatával évtizedeken át dolgozott az mRNS technológián, amit végül a koronavírus elleni védőoltásnál alkalmaztak. Tudta, hogy a védőoltások munkaegészségügyi szempontból is fontosak és vannak munkakörök, ahol kötelezően alkalmaznunk kell őket?
A munkavállalók majdnem felének romlik a mentális egészsége a munkahelyén
Szeptember végén a mentális egészséggel kapcsolatos munkavédelmi konferenciát tartottak Toledoban, ahol több uniós tagország mellett Magyarország is képviselte magát. AZ Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség, az OMMF nemrég közzétett egy tájékoztatót az eseményről, mely aggasztó adatokat mutat.
A WHO szerint a második leggyakoribb halálok az ülőmunka
Az irodai munkakörnyezet, a napi 8 órás ülés és a mozgásszegény hétköznapok mind rossz hatással vannak a gerincünk egészségére. A Gerinc Világnapját minden évben október 16-án ünnepeljük, ennek alkalmából pedig hoztunk néhány jó tanácsot, amivel megóvhatjuk a test támaszának egészségét a munkahelyünkön is.
Munkavédelem az éttermekben - az egyszerű, de életmentő szabályok
Minden évben október 16-án világszerte ünneplik az Étel Világnapját. Ez nem csak az emberek testének táplálékául szolgál, hanem egyúttal gazdasági szektor is, amely sok millió embernek ad munkát. Egy vendéglátóipari egység sok kockázattal járó munkakörnyezetnek tekinthető. A világnap alkalmából érdemes megvizsgálni a munkavédelem szerepét és fontosságát éttermi környezetben.