Mikor kötelező a munkahelyi képzés? Amit minden dolgozónak tudnia kell

A munkaviszony részeként sok esetben felmerülhet a kérdés: kötelezhet-e a munkáltató egy dolgozót arra, hogy részt vegyen egy képzésen? Milyen jogai és kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkavállalóknak? Nézzük meg a legfontosabb tudnivalókat!

A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a dolgozói megfelelő tudással és készségekkel rendelkezzenek a munkájuk elvégzéséhez. Ezért különböző típusú képzéseket írhat elő, például:

• Betanítás: Az új munkavállalók beilleszkedését segítő oktatás.

• Munkavédelmi és tűzvédelmi oktatás: Minden munkavállaló számára kötelező, hogy biztonságosan végezhesse a feladatait.

• Szakmai továbbképzés: A munkavégzéshez szükséges tudás fejlesztésére szolgál.

Kötelezhet a munkáltató képzésre?

Igen, a munkáltató előírhat képzést, ha az szükséges a munkakör ellátásához. Ez lehet:

• belső oktatás a cégnél,

• online tanfolyam,

• hosszabb, iskolarendszerű képzés is.

Fontos, hogy ha a képzés kötelező, akkor annak költségeit a munkáltató állja, és a képzésre fordított idő munkaidőnek számít, tehát a dolgozó ez idő alatt is bért kap.

Megtagadható a kötelező képzés?

Alapesetben nem, hiszen a munkavállalónak kötelessége részt venni rajta. Ha ezt jogos indok nélkül megtagadja, akár munkaviszonya is megszűnhet.

Viszont egyes esetekben a dolgozó elutasíthatja a részvételt, például ha:

• a képzés túlzott terhet ró rá (pl. hosszú külföldi képzés, amely akadályozza családi életét),

• a munkáltató nem ad egyértelmű utasítást a képzés elvégzésére.

Önkéntes és kötelező képzések közötti különbség

Nem minden képzés kötelező. Ha a dolgozó saját döntése alapján szeretne tanulni, akkor ezt önállóan kell finanszíroznia és a saját idejéből kell megoldania.

Viszont ha a munkáltató és a dolgozó közösen döntenek egy képzésről, tanulmányi szerződést köthetnek. Ebben a cég vállalja, hogy támogatja a tanulmányokat (pl. anyagilag vagy szabadidő biztosításával), a dolgozó pedig vállalja, hogy a képzés után meghatározott ideig a vállalatnál marad.

Speciális szabályok bizonyos munkavállalókra

Bizonyos szakmákban speciális szabályok is érvényesek:

• A közszférában dolgozók tanulmányi munkaidő-kedvezményt kaphatnak.

• Azok a munkavállalók, akik alapfokú tanulmányaikat végzik, mentesülnek a munkavégzés alól a tanuláshoz szükséges időre, és távolléti díj is jár nekik.

Összegzés

A munkáltató előírhat képzéseket, amelyek elvégzése kötelező lehet, de ezek költségeit neki kell állnia, és munkaidőnek számítanak. A dolgozó csak kivételes esetekben tagadhatja meg a részvételt. Az önkéntes képzések esetén a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak a támogatás feltételeiről.

A folyamatos képzés előnye mindkét fél számára jelentős: a munkavállaló fejlődik, a munkáltató pedig egy képzettebb, hatékonyabb munkaerővel számolhat.

Forrás: HR Portál