Munkaerőválság a fizikai szektorban: miért mondanak fel ennyien?

A fizikai munkaerő-kölcsönzés területén rendkívül magas a fluktuáció: a munkavállalók akár 35 százaléka is felmondhat az első hat hónapban – derül ki a WHC Csoport 2024-es régiós munkaerőpiaci adataiból. A legnagyobb mozgás a betanított munkakörökben tapasztalható, ahol sokan néhány hét után távoznak.

A WHC Csoport elemzése szerint Debrecenben, Győrben, Pécsen és Szegeden is jelentős a fluktuáció, különösen a betanított munkások, gépkezelők és anyagmozgatók körében.

Debrecenben a legkeresettebb szakmák közé tartozik a villanyszerelő, gyártásközi technikus és épületgépész, míg Győrben a gépkezelők és karbantartók iránt mutatkozott nagy kereslet. Pécsen és Szegeden leginkább fizikai betanított munkásokra volt szükség.

Mennyi idő alatt töltenek be egy állást?

A munkakörök betöltési ideje jelentős eltéréseket mutat:

• Betanított munkák esetén Debrecenben és Szegeden akár egy hét alatt lehet munkaerőt találni,

• Pécsen ez 1-2 hét,

• Győrben viszont egyes szakképzett pozíciók esetében (pl. gépkezelő, karbantartó) a toborzás 1-4 hónapig is elhúzódhat,

• Mérnöki és vezetői pozíciók esetében akár 3-6 hónapot is igénybe vehet a megfelelő jelölt megtalálása.

A legnagyobb kihívás: a folyamatos munkaerőhiány

Az éves fluktuáció mértéke Debrecenben 30 százalék körül mozog, míg Szegeden egyes időszakokban a fizikai dolgozók akár 22 százaléka is munkahelyet váltott negyedéves bontásban.

Győrben a betanított munkások közül sokan néhány hét után továbbálltak, míg Pécsen a munkavállalók átlagosan 7,4 hónapot töltöttek egy munkahelyen.

A legnagyobb kihívást továbbra is a műszaki és mérnöki szakmák betöltése jelenti. Az EHS (munkavédelmi), villamosmérnöki és karbantartói pozíciók esetében különösen nehéz megfelelő szakembert találni. A bérek ezekben a szektorokban jelentősen növekedtek, mivel az utánpótlás biztosítása folyamatos akadályokba ütközik.

Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője szerint az autóipar és az elektronikai szektor új beruházásai tovább növelik a munkaerőmozgást, és jelentős hatással lesznek a régiós munkaerőpiac jövőbeli alakulására.

Forrás: HR Portál